为深入贯彻落实山东省人才强省战略，推动人事人才政策精准落地，11月12日，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李士功一行到校（院）开展人事人才政策宣讲和工作调研。校（院）党委副书记王宇轩参加座谈。 

王宇轩代表校（院）党委对省人社厅长期以来给予的关心支持表示衷心感谢。他详细介绍了校（院）在服务国家重大战略和山东经济社会发展、推进科教融合、深化医学教育改革、提升科技创新能力以及引育高层次人才等方面取得的进展与成效。

李士功对校（院）组建以来各方面工作取得的显著成就给予充分肯定。他强调，山一大作为山东省重要的医学教育和科研机构，有多家直属公立医院和科研院所，在人事人才工作方面有着自身的特点和需求，省人社厅此次前来，就是要深入了解校（院）的实际情况，把政策精准送到基层，为校（院）的发展提供有力支持。他指出，人社部门涉及的政策很多，涉及面广，关乎广大教职工的切身利益，原则性很强，底线要求很高。近年来事业单位人事管理工作进行了很多改革，如人才激励政策，公立医院薪酬制度改革等，这些政策的落实需要各方的共同努力。此次宣讲调研工作，不仅加强了政策与需求的精准对接，也为双方搭建了常态化沟通桥梁，省人社厅也将持续关注校（院）的发展，为校（院）的发展创造更好的政策环境。

人事部、人才工作部负责同志汇报了校（院）师资队伍建设、人事制度改革、职称评聘、养老保险、人才引育等方面的工作情况、面临的问题及下一步打算，附属医院代表围绕公立医院薪酬改革相关工作进行了发言。

在政策宣讲环节，省人社厅相关业务负责人结合校（院）实际需求，围绕公开招聘、岗位管理、职称评聘、薪酬分配、养老保险等关键政策进行了系统解读和案例分析，对校（院）提出的问题一一解答，并结合工作实际提出了具体建议，为校（院）人事人才工作提供了政策指导和实践参考。

此次政策宣讲和工作调研活动，进一步加强了省人社厅与校（院）之间的沟通与联系，为推动校（院）人事人才工作高质量发展奠定了坚实基础。

省人社厅机关专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、养老保险处及省社会保险事业中心、省留学人员和专家服务中心相关负责人，校（院）人事部、人才工作部、各附属机构分管负责同志参加座谈。

供稿：人事部   通讯员：朱延斌   责任编辑：姜珊  审核：刘彦军