近日，学校领导王长松、王学春、郭爱英、付朝广、王庆宝、张成利、彭春雷、李伟、邢金亮与我校一线干部、教师进行了面对面、一对一交流，听取他们对学校建设发展的意见和建议。

“5月，学校领导带领全校部分部门单位负责同志，赴全国20余所重点大学进行考察，进一步看到了我校的差距、明确了努力方向，大家反映很好。下一步，希望学校党委不断加大干部教育培训力度。”对此，党委书记王长松说：“第二次党代会以来，我校积极推进干部教育培训创新，取得了不错效果。今后要以坚定理想信念、增强领导本领、提高科学发展能力为重点，坚持‘请进来’与‘走出去’的方式，切实提高干部教育培训质量和效益，努力建设一支高素质的党政管理人才队伍，为学校‘十二五’规划的实施提供坚强的组织保证。”

当听到“人才工作在建设特色鲜明的高水平大学进程中的战略地位越来越突出，希望学校党委进一步采取措施，不断优化人才发展环境”这一建议时，王长松说：“去年，我校召开了首次人才工作会议，表明学校对人才工作的高度重视。近年来，我校人才工作取得显著成绩，但人才发展整体水平与学校发展的需求还有很大差距。下一步，我们将站在战略和全局的高度，进一步增强政治责任感和历史使命感，真正把人才队伍建设作为我校一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”

“现在青年教师在学习、工作、生活中困难、疑惑比较多，下一步，在制定政策方面，能否进一步加大向年轻教工倾斜的力度？”听到这一建议，院长王学春说：“一直以来，学校密切关注青年教师的成长成才，并想方设法为青年教工解决在学习、工作和生活上的困难。看到青年教工在学校建设发展方面发挥的贡献越来越大，我很高兴，希望青年教工能够以主人翁的身份，以更加积极的姿态参与学校的建设和发展。学校也会认真调查研究，最大限度地为青年教工成长成才创造良好条件。”

其他学校领导，根据党委分工、联系院系和工作需要，也都积极与一线干部、师生沟通交流，听取他们的意见和建议；党委组织部和各分党委、党总支、各部门的负责同志结合自身实际，积极约谈所属范围内的党员、干部和群众，受到师生一致好评。

根据省委组织部要求，学校党委在校内建立了“双向约谈”工作长效机制。学校领导和组织部门、各单位负责同志要主动约谈党员干部人才，也可以接受党员干部人才的约谈。截止目前，学校领导已经主动约谈党员干部人才或者接受党员干部人才约谈100余次。

（来稿：党委组织部 通讯员：张延玲 编辑：王承柱）