为帮助新职工全面了解医院文化、熟悉规章制度、夯实工作基础、厚植职业情怀，山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）于8月10日至8月18日组织开展2026年度新职工岗前培训，70余名新职工齐聚一堂，开启职业生涯的崭新篇章。

本次培训科学设置文化铸魂、制度筑基、业务赋能、安全实践四大学习模块，将理论授课、实地研学与素质拓展有机结合，全方位助力新职工完成角色转变。

文化铸魂，厚植医者使命担当

培训以入职见面会拉开序幕，院领导对新职工致以寄语，殷切希望大家珍惜平台、仁心立业、知行并进。随后，岗前培训正式启动。医院党委副书记、院长田辉以《我爱千医，做优秀千医人》为题，围绕青年医务工作者的责任担当与使命践行、职业目标的科学确立、终身学习体系的构建以及聚力打造高质量发展“千医新模式”等核心维度进行了系统阐述。他勉励全体新职工，要立足本职岗位，将个人成长融入医院发展大局，以实干实绩争做卓越千医文化的传承者与践行者。培训期间，通过老一辈医务工作者行医心路分享、医学科研创新感悟交流，以及青年优秀代表围绕临床与教研实践的专题授课，引导新职工传承医者仁心、树立创新导向。

同时组织新职工赴中共山东早期历史纪念馆开展红色教育，前往山东科技大市场观摩学习，在实景课堂中传承红色基因，拓宽科研创新思路；开设心理健康课程，提升职工调适工作压力的能力，塑造阳光积极的职业心态；结业阶段学员代表交流心得体会，抒发立足岗位干事创业的满腔热忱。

制度筑基，明晰医院运行规范

为帮助新职工迅速熟悉医院运行机制、明确自身权益与发展路径，组织人事处、财务处、医保办等职能部门联合开展系统性政策解读。培训聚焦人事人才、财务运营、医保管理等实务领域，坚持“问题导向、实效为本”的原则，力求将新职工入职后高频接触的办事流程与政策待遇讲深讲透，切实打通政策落地的“最后一公里”，为新职工尽快完成角色转换、高效适应医院管理运行机制提供了有力支撑。

业务赋能，夯实岗位专业功底

聚焦岗位实际需求，医务处、门诊部、质控处、政策法规处、感染管理科、药学部、信息中心等多科室联合授课。培训内容紧扣业务主线，涵盖医疗质量安全、医疗核心制度与病历书写、门诊服务流程优化、质控体系建设、相关法律法规解读、院感防控与公共卫生管理、临床用血规范、药学管理、医院信息化建设及大数据临床研究应用、科研与教学能力提升等重点领域。课程紧盯临床风险点、工作重难点，补齐新职工业务认知短板，强化医疗安全红线意识，为今后开展临床、科研、教学工作打下坚实基础。

安全实践，筑牢底线锤炼团队合力

一方面强化底线思维，开展清廉从业专题教育，引导全体新职工知敬畏、守底线，扣好廉洁行医第一粒扣子；同步组织消防安全知识与技能专项培训，全面提升安全防范意识与应急处置能力。另一方面以户外拓展训练为载体，着力强化团队沟通协作意识，切实增强集体归属感与凝聚力，全方位助力新职工完成角色转变。

参训新职工纷纷表示，本次培训内容充实、体系完备，既有思想层面的价值引领，又有实践层面的技能传授。接下来，全体新职工将把培训所学内化于心、外化于行，坚守医者初心，勇担健康使命，积极投身医院各项事业，为医院高质量发展贡献新生力量。