在这片孕育光明的沃土，

我们迎来了2024年的新生力量，

你们带着青春的朝气和对未来的憧憬，

跨越山海，“为了人类光明”相聚于此。

近日，山东第一医科大学附属眼科研究所（附属青岛眼科医院）新员工岗前培训开班仪式在学术报告厅隆重举行。中国工程院院士、山东第一医科大学附属青岛眼科医院院长谢立信教授携单位领导班子出席仪式，对新入职员工表示最热烈的欢迎，并提出了殷切期望。谢立信院士深情回顾了眼科所的发展历程，强调单位的发展离不开一代代医护人员的辛勤付出和卓越贡献，希望新员工能够继承和发扬好单位十二字文化。他指出，要勇于创新，积极探索新兴科技在眼科医学中的应用，为患者带来更加精准、高效、个性化的医疗服务；要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理解国家政策导向，把握社会脉搏，成为一名有情怀、有担当、有作为的医疗工作者。

【文化传承：浸润历史，凝聚未来】

培训首站，走进虚拟的时光长廊——“青眼”虚拟院史馆。在这里，每一张珍贵的照片，每一段动人的故事，都在诉说着单位三十余载的辉煌历程。以“沉浸式虚拟展现+亲历者讲述+实景互动式问答”的多样化形式，搭建以十二字单位文化为主体的三个主题板块，让每一位新员工仿佛穿越时空，与单位的历史对话。从虚拟院史馆的每一幅画面，到老职工的每一句深情讲述，再到现场的每一次互动问答，都是一次心灵的碰撞，一次文化的接力。新员工们仿佛亲身参与了单位的每一步成长，从创立初期的艰难探索到今日的行业翘楚，深刻领悟到“热爱专业、艰苦奋斗、自主创新”的精神内核。

组织新员工集体参观本部院区、北部院区和高新院区，实地感受单位的历史积淀与现代活力，了解单位的发展现状和未来前景，增强新员工的凝聚力和归属感。院区参观不仅是一次对单位地理布局的探索，更是一次深度的文化浸润与精神洗礼。

【专项培训：深耕细作，精益求精】

依托单位“学习强院”系统，采用线上线下结合的教学方式，确保每位新成员都能在最短的时间内掌握核心知识。通过精准化的内容设计，构建“重点知识+现实案例+实操演练”的三位一体培训体系，让新员工们在理论与实践的交织中，快速提升专业技能。从员工素质到核心制度，从法律法规到医疗安全，每一堂课都旨在为新员工铺设坚实的职业道路。

集中培训后，新员工们迎来了更加精细化的专项分类培训。医务部、护理部、人事部等多个职能部门与临床科室倾力合作，针对不同岗位的专业工作流程、重点制度详解、基本操作规范等进行了深入培训。随后，他们将踏入各自的科室，在资深带教老师的悉心指导下，在实际工作中进一步巩固所学，将知识转化为能力，开始专业实践的旅程。

【交流对话：倾听心声，共绘未来】

组织新员工座谈会，各职能部室主任面对面解答新员工的各种疑问，并鼓励他们提出对现有工作流程的看法和改进建议。这种开放式的沟通方式不仅增强了新老员工之间的信任与合作，也为单位内部管理提供了来自基层的新鲜视角，有助于持续优化工作流程，提升整体工作效率。组织单位人才政策宣讲会，向新引进的博士们传达人才培养计划和支持政策，鼓励他们不断探索和创新，提升专业技能，成长为“青眼”蓄势之源。

少年负壮气，奋烈自有时。

期待青眼新人快速完成角色转变，

怀揣梦想与激情踏上崭新征程，

秉承“守正创新担使命，踵事增华建新功”的信念，

协力续写眼科所高质量发展的新篇章。